Gli strumenti di videosorveglianza sono talmente entrati nell\u2019uso quotidiano che lo stesso legislatore, ad esempio nel recente Job Act, ha preso atto di questa novit\u00e0.
In altre parti del globo, si rinvengono norme analoghe alla nostra e norme che pur non attenendo, strettamente alla videosorveglianza, lasciano spazio a forme di sorveglianza differenti. Accanto al quadro regolamentare non pu\u00f2 che porsi l\u2019osservazione di fenomeni empirici, che vanno dalla routine in voga in alcuni istituti scolastici del Nord America di richiedere la password del profilo Facebook degli studenti al fine di verificare la corrispondenza alle policy della scuola, ai falsi account dei social network utilizzati per sventare le truffe alle Compagnie di assicurazione, fino alla pervasiva presenza di strumenti di controllo come badge (sia per l\u2019ingresso in azienda che per l\u2019ingresso in aree ad elevata sensibilit\u00e0), georeferenziazione dei veicoli utilizzati dalle persone, valutazione e indicazione in real time dei percorsi pi\u00f9 brevi, valutazione al secondo dei tempi necessari per la prestazione di un servizio.<\/p>\n
Infine, occorre porre in evidenza che le informazioni dedotte dall\u2019attivit\u00e0 di sorveglianza vengono messe a disposizione (quando non sono raccolte direttamente dagli stessi) di soggetti che non sono super partes (datori di lavoro, agenzie governative, societ\u00e0 di servizi) e che questi soggetti non rilasciano, come contropartita, una corrispondente quantit\u00e0 di informazioni n\u00e9 ricompensano (non solo in termini monetari) adeguatamente le informazioni rese loro disponibili.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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